总结2021年，你会发现“灵活就业”这个词很受欢迎。虽然这个定义经常可以看到，但我们对灵活就业的认知能力仍然存在一些错误。

　　灵活就业的八大优势

　　灵活就业的优势是显而易见的，它表现在以下八个层面，

　　1、考勤系统灵活

　　传统的考勤系统模式是根据我国工时管理的相应要求生产的，管理模式相对固定、僵化。例如，在标准工时下，大多数企业每天选择几个晚上(如九到六个)，每天工作8小时，每天至少打卡两次。这种考勤系统模式极其缺乏操作灵活性，我们都知道互联网技术企业的工作时间和考勤系统模式都是灵活的。

　　灵活就业的..个优势是在考勤系统层面保持操作灵活性，企业不再限制员工的工作时间，不限制工作时间，更不用说员工在通勤时间打卡了。

　　从考勤管理模式的转变衍生出的是工资制度的转变，工资制度的转变也会对考勤管理模式造成一定的危害。现阶段，在我国现阶段的施工时间类型中，只有企业能够完成考勤系统模式的一部分，不按时工作时间制和综合工时制。

　　二、工作职责灵便

　　人力资源管理从业人员都知道，劳动合同中的必要因素之一是工作职责，但绝大多数劳动合同削弱了工作职责的因素，但关键是突出工作和部门。这与传统的人力资源意识密切相关。传统的人力资源基础理论对自己工作的表达远远超出了工作职责。岗位说明书包括“岗位说明书”、“岗位工资变动”、“岗位匹配”、“岗位价值”等。

　　事实上，工作职责比工作更重要，人力资源工作的关键应该是工作职责，而不是工作职责。

　　灵活就业这种就业方式很好地遵循了这种逻辑，削弱了工作特点，加强了工作职责，使企业将工作要求与员工的技术专业..结合，完成了工作职责的操作灵活性。

　　三、进出系统灵活

　　在完成全员普法教育的..，企业不再有可能像以前一样简单直接地消除或停止员工的劳动关系。全透明的信息内容+完全..的诉讼使员工“离开公司”比“进入公司”要困难得多。

　　由于灵活就业适用的法律法规不同，员工不仅在“进入公司”的情况下非常灵活，而且在“离开公司”时，企业和员工可以根据承诺选择科学合理的退出方式。灵活的就业使企业在员工的访问系统中更加灵活。

　　四、工资清算灵活

　　在传统的劳动关系中，工资结算方式的相对性相对固定，一般分为月薪制度和年薪制度。无论是月薪制度还是年薪制度，公司每月至少向员工支付一次工资，工资支付规范应符合中国相关法律法规，如..工资、试用期工资规范等。同时，公司每月向员工支付工资的时间通常不容易随意改变。

　　此外，在传统的劳动关系中，工资结构包括工资、绩效考核、佣金、奖励、补贴等差异，具体分配差异较大。当加班工资、病假工资、经济补偿等新项目清算时，企业和员工经常因确认工资结构而产生异议。

　　企业在选择灵活的就业方式时，可以随意承诺工资清算金额、清算标准、清算次数等，..限度地满足对方的要求，反映对方的真实意图。

灵活用工

　　五、结果导向灵便

　　传统的就业方式非常重视整个工作过程，许多企业管理者往往热衷于实施“996”和“007”的运行时间，正是因为他们认为员工只需要很长时间就可以进行考试结果。

　　事实上，加班可能无法换取管理者想要的经济效益。许多加班甚至是徒劳的，因为每个人的日常活力在8小时的工作中已经消失了。

　　灵活就业是以结果为指导的工作方式。不注重能者多劳，只注重贡献。因为工作中的结果可以立即量化分析，所以灵活就业结果导向的协调性和结果是显而易见的。

　　六、用人方式灵便

　　自2008年《hga皇冠注册下载网址》实施以来，企业在与员工建立劳动关系时，会与员工签订合同。许多企业和自己忽视了多样化的就业方式，只关注劳动关系。

　　事实上，劳动关系只是我国多元化就业关系中的一种(现阶段常用的就业关系稍后将详细介绍)。灵活就业的出现突破了企业原有的劳动关系，完成了就业方式的协调和多样化。相关数据信息显示，许多采用灵活就业方式的企业都经历了这种经营灵活性对企业的好处。

　　七、场地开店选址灵活

　　在传统的劳动关系下，为了更好地有利于企业管理方法的员工，给员工相应的操作标准，企业将根据实际情况设置办公空间，让员工在规定的办公空间集中工作。

　　集中办公不仅会让员工在上下班的路上花费大量的时间，还会造成工伤事故的风险。

　　灵活就业很好地避免了这种风险。只要有电子计算机和互联网，员工就可以选择在家、咖啡馆、公共图书馆等场合的办公室。

　　八、社保缴费灵便

　　《hga皇冠注册下载网址》颁布后，劳动关系与社会保障支付有关。法律、法规规定，企业与员工建立劳动关系时，必须为员工缴纳社会保障。与社会保险有关的行为确实为员工提供了一定的保障，但也增加了企业的劳动力成本。

　　灵活就业在社会保障支付层面显示出其操作灵活性。因为在选择灵活就业方式时，企业与员工没有传统的劳动关系，所以社会保障支付不再是强制性的，企业可以根据不同的就业关系为员工支付不同类型的商业保险，如社会保障、商业保险、雇主责任保险、单一工伤保险等。